고용 균등 기회 프로그램

정책 제안서

2019 8 1

오아후 교통 서비스 업체(OTS)는 저희가 서비스를 제공하는 지역 사회와 직원들에게 헌신합니다. 균등한 고용 기회를 제공하는 고융주로서, 우리가 서비스를 제공하는 지역 사회의 인력을 반영하기 위해 정진하고 있습니다. 누구도 인종, 피부색, 종교, 국적, 성별(성지향성, 성정체성, 임신여부를 포함), 연령, 유전자 정보, 장애, 참전용사 경험, 사회적 지위에 따라서 부당하게 균등한 고용 기회에서 제외되지 않습니다.

OTS의 균등한 고용 기회 제공 (EEO)정책은 고용과 관련된 모든 영역, 신규 모집, 고용, 교육 선별, 승진, 이직, 강등, 해고, 사직, 월급 인상 혹은 다른 보상과 관련된 일을 포함하여 그 외의 인사 관련 분야까지도 적용됩니다.

고용에서 차별을 경험한 직원이나 구직자는 OTS EEO 조직 담당자, 교통부의 EEO 담당국, 혹은 연방정부 교통국의 시민 권리 보호 행정 사무소로 연락을 할 권리가 있습니다. 이러한 차별에 컴플레인을 넣었거나 고용 차별 관련 절차(조사나 소송)에 협조하거나 혹은 다른 보호되는 활동에 연관된 개인을 상대로 한 보복 행동은 엄격히 금지되며 절대로 허용되지 않습니다.

OTS는 장애 혹은 종교상의 이유로 특별한 도움이 필요한 직원과 구직자에게는 회사에 과한 부담이 되지 않는 선에서 필요한 도움을 제공합니다.

OTS의 사장이자 총 책임자로서 OTSEEO 정책과 프로그램에 협조하는데 책임과 의무를 다하도록 노력하겠습니다. 프로그램 준비, 감시, 컴플레인 조사를 포함한 EEO관리가 매일 이루어지기 위해서,  Ms. Susan H. KitsuOTS EEO관리자로 지명하였습니다. Ms. Kitsu에게는 이메일susan.kitsu@thebus.org   혹은 전화번호 808-768-9491로 연락하면 됩니다. Ms. KitsuEEO와 관련된 모든 차원의 관리, 노동 조합, 그리고 직원들과 관련된 문제에 저의 권한을 대행하여 일하고 모든 리포트를 전달받을 것입니다.

모든 OTS의 임원, 매니저들은 OTS EEO정책과 프로그램을 본인들이 맡은 분야에서 감시하고 실행할 책임을 지고 있으며 정책 준수가 이루어지도록 각자의 역할이 주어져 있습니다. OTS  OTS의 관련된 기관 전체의 목표와 관련된 수행 평가를 하는 것과 같은 방식으로 매니저와 임원들이OTS의 정책과 실행 과정의 성공적인 실행 능력을 평가할 것입니다.

OTS는 기관이EEO프로그램을 기관 어느  직원이나 구직자가 요청에 따라서 언제든지 검토하여 볼수 있게 하기 위해서 목표와 타임라인을 가지고 정책의 실행과 과정을 추진하는 서면으로 된 차별 금지 프로그램을 개발하고 수행하는데 전념할 것입니다.

저는 개인적으로 우리의 EEO 정책과 가이드라인 아래서 모든 구직자와 고용인이 동등하고 존엄과 존경을 가지고 대우받기 위해서 매일의 책임을 다하는 고용 환경을 만드는데 전념하겠습니다.

 

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제이 로저 몰톤                                                                                                     Date

사장 및 총 책임자