ໂຄງການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ

ຖະແຫຼງການນະໂຍບາຍ

ວັນທີ1ທັນວາ2021

Oahu Transit Services, Inc. (OTS)ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງແຮງຕໍ່ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ ແລະ ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງທີ່ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ,ພວກເຮົາພະຍາຍາມໃຫ້ມີກໍາລັງແຮງງານທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງ ຊຸມຊົນທີ່ພວກເຮົາໃຫ້ບໍລິການ.ບໍ່ມີໃຜຖືກຍົກເວັ້ນຢ່າງຜິດກົດໝາຍຈາກໂອກາດການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ,ສີຜິວ,ສາດສະຫນາ,ຊາດກໍາເນີດ,ເພດ (ລວມທັງທັດສະນະທາງເພດ,ເອກະລັກທາງເພດ,ແລະການສະແດງອອກທາງເພດ),ການຖືພາແລະການຖືພາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂທາງການແພດ,ອາຍຸ,ຂໍ້ມູນພັນທຸກໍາ,ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືຄວາມພິການທາງຈິດ,ສະຖານະທະຫານຜ່ານເສິກ,ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວຫຼືສະຖານະພາບຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ,ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ,ການຈັບກຸມແລະບັນທຶກສານ,ການຕັດສິນໃຈສຸຂະພາບຈະເລີນພັນ,ການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່,ປະຫວັດສິນເຊື່ອ,ການປົກປ້ອງແຫ່ງຊາດ ການມີສ່ວນຮ່ວມ,ຫຼືຫ້ອງການປົກປ້ອງອື່ນ

ນະໂຍບາຍໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEO)ຂອງOTSນຳໃຊ້ກັບທຸກການຈ້າງງານ,ລວມທັງແຕ່ບໍ່ຈໍາກັດການສະຫນັບສະຫນູນ,ຈ້າງ,ການຄັດເລືອກສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ,ການຍົກຍ້າຍ,ການ ເລື່ອນຊັ້ນ,ການປົດຕໍາແຫນ່ງ,ການຢຸດເຊົາ,ອັດຕາຄ່າຈ້າງຫຼືການຊົດເຊີຍຮູບແບບອື່ນໆ.

ພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະໝັກວຽກທີ່ເຊື່ອວ່າຕົນເອງໄດ້ປະສົບກັບການຈໍາແນກການຈ້າງງານ ມີສິດຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່EEOຂອງOTS,ພະແນກບໍລິການຂົນສົ່ງ'ເຈົ້າຫນ້າທີ່EEOຫຼືຫ້ອງການສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງການບໍລິຫານການຂົນສົ່ງຂອງລັດຖະບານກາງ. ການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຍື່ນຂໍ້ກ່າວຫາຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງການຈໍາແນກ,ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຈ້າງງານ ການດໍາເນີນການຈໍາແນກ (ເຊັ່ນ:ການສືບສວນຫຼືການຟ້ອງຮ້ອງ),ຫຼືບໍ່ດັ່ງນັ້ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປົກປ້ອງ ກິດຈະກໍາແມ່ນຖືກຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

OTSມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະສະຫນອງທີ່ພັກທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ສະຫມັກແລະພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍ້ອນຄວາມພິການຫຼືການປະຕິບັດຫຼືປະຕິບັດຕາມສາດສະຫນາຂອງເຂົາເຈົ້າ,ຂາດຄວາມຍາກລໍາບາກເກີນໄປ.

ໃນຖານະເປັນປະທານ ແລະຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງOTS,ຂ້າພະເຈົ້າຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມສໍາລັບ ການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະໂຄງການEEOຂອງOTS.ເພື່ອຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງປະຈໍາວັນ,ລວມທັງ ການກະກຽມໂຄງການ,ການຕິດຕາມ,ແລະການສືບສວນການຮ້ອງຮຽນ,ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງLetha DeCaires,ຜູ້ອໍານວຍການສິດທິພົນລະເຮືອນ,letha.decaires@thebus.org,ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່EEOຂອງOTS.ທ່ານນາງDeCairesຈະລາຍງານໂດຍກົງກັບຂ້າພະເຈົ້າ ແລະປະຕິບັດ ຕາມ ອຳນາດຂອງຂ້າພະເຈົ້າກັບບັນດາຝ່າຍບໍລິຫານ,ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ພະນັກງານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ,ຜູ້ບໍລິຫານOTSທັງໝົດ,ການຄຸ້ມຄອງ,ແລະ ພະນັກງານກວດກ,ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຕິດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ແຜນງານEEOຂອງOTSພາຍໃນຂອບເຂດ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍວຽກງານສະເພາະເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ໄດ້ຮັບ ບັນລຸຜົນ.OTSຈະປະເມີນຜູ້ຈັດການຂອງຕົນ'ແລະ ການປະຕິບັດຂອງຜູ້ເບິ່ງແຍງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງOTS,ໃນ ວິທີດຽວກັນOTSປະເມີນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍຂອງອົງການອື່ນ.

OTSມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປະຕິບັດແລະພັດທະນາໂຄງການທີ່ບໍ່ມີການຈໍາແນກເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ກໍານົດອອກ ນະໂຍບາຍ,ການປະຕິບັດແລະຂັ້ນຕອນການ,ມີເປົ້າຫມາຍແລະກໍານົດເວລາ,ທີ່ອົງການໄດ້ກໍານົດໄວ້ແລະ ເຮັດໃຫ້ໂຄງການEEOສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້ສໍາລັບການກວດກາໂດຍພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານ

ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນຕົວກັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບປະຈໍາວັນຂອງຕົນເພື່ອປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະຫມັກທັງຫມົດ ແລະພະນັກງານທີ່ມີກຽດສັກສີແລະຄວາມເຄົາລົບ,ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາ ສະເຫມີພາບພາຍໃຕ້ຄໍາແນະນໍາຂອງນະໂຍບາຍEEOຂອງພວກເຮົາ ແລະໂຄງການ

 

_____________________________________________                                                 ______

ROBERT YU                                                                                                                                         ວັນທີ

ປະທານ ແລະ ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ